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【社員に聞いてみた】初めての転職をスプラッシュトップに決めた理由とは！？
こんにちは。スプラッシュトップnote編集部のbean🥜です。
突然ですが、スプラッシュトップでは、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットワークがベースです。さらに、サテライトオフィスの活用など多様な働き方で個々のワークライフバランスも充実するよう工夫しています。転職組は、前職との働き方の差が大きい人もたくさんいます。
そこで今回も、応募を検討している方をはじめ、皆さんに私たちのこと
【社員に聞いてみた】入社5カ月の社員が語るスプラッシュトップとは？
こんにちは。スプラッシュトップnote編集部のbeanです。
10年前、たった2名から始まったスプラッシュトップ日本法人ですが、近年はどんどん新しい仲間が増えています！応募を検討している方をはじめ、皆さんに私たちのことをもっと知っていただくために、実際にスプラッシュトップに中途入社した社員のインタビューを行いました！
今回は新入社員編です。メンバーとのコミュニケーション、働き方の感想や、社風な
帰省ついでにワ―ケーション!? 実家で7日間リモートワークをしてきました！
はじめに
はじめまして。スプラッシュトップ マーケティング所属のNです。
今年の7月に中途入社し、2週間の研修後は、ほぼほぼ自宅からリモートワークで働いています。
先日、学生時代の先輩の結婚式にお呼ばれしたので、インターネット環境とスプラッシュトップさえあれば働ける利点を活かし、地元に帰省するついでに実家からリモートワークをしてみたい！と思い立ち、上司に相談しました。結果は、即 OK！今回は、
ハラスメント研修実施！みんなで知識をアプデしよう！
こんにちは。スプラッシュトップnote編集部のパセリです。
今回、初めてハラスメント研修を受講したので、その内容と感想をnoteにまとめました。
ハラスメント研修をすることになった経緯
2021年から社員の人数も一気に増え、社内の多様化も進む中で、少しでも社員が安心して過ごせるよう検討を開始しました。また、パワハラ防止法の改正等もありましたので、ここで改めてハラスメントについて学ぼうと、全社員