こんにちは。スプラッシュトップnote編集部のbean🥜です。

突然ですが、スプラッシュトップでは、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリットワークがベースです。さらに、サテライトオフィスの活用など多様な働き方で個々のワークライフバランスも充実するよう工夫しています。転職組は、前職との働き方の差が大きい人もたくさんいます。

そこで今回も、応募を検討している方をはじめ、皆さんに私たちのことを知っていただくために、スプラッシュトップに中途入社した社員にインタビューを行いました！新入社員編第2弾です。メンバーとのコミュニケーション、働き方の感想や、社風などについて語っていただきましょう！

お話してくれたのは、入社してから6カ月経った新入社員のDさんです。

Dさんのプロフィール🖋️

20代男性
スプラッシュトップ在籍歴：６か月
部署：ウェブマーケティング部
仕事内容：SEO対策のための記事作成、サイトの分析　など

1日のスケジュール🌞🌛

Dさんのとある１日のスケジュールです。
10:00　始業　メール＆タスク確認とそれぞれの対応
11:00　サイトの更新の対応
12:00　お昼休憩
13:00　タスクで残っているSEOに関する記事の対応
16:00　サイトの分析
19:00　終業

入社を決めた理由💡

ｂ：初めに、現在どのような業務を担当していますか？

D：現在はSEO記事サイトの中にあるノウハウページのSEOを意識しながら記事作成やサイトの更新、分析などを主に担当しています。

仕事のやりがい📜

ｂ：この仕事のやりがいや面白み、難しいと感じる点はどんなところですか？

D：SEO記事以外でもスプラッシュトップを知っていただくために様々な提案ができるというところが面白いですね。自ら率先的に会社に貢献できることや売り上げにつながるなと思うことがあれば、どんどん提案し、最終的にもっと良い会社になれるように一人一人がスプラッシュトップを磨き上げていくことにやりがいを感じます。

ｂ：受け入れ態勢があって、億劫にならずに提案ができるのはすごく良いことですね。

D：そうです。その一方で、新しいものを提案することはすごく難しいです。上司や先輩方にアドバイスを頂きながら進めていくのですが、今まで誰もしてこなかったことを提案するので、ゼロからどのように会社の利益になるのかを分析収集していくことが結構難しいなと感じています。

ｂ：なるほど。最近で提案されたことはありますか？

Ｄ：今はまだ提案に至ってないのですが、マーケティングの精度を上げるための下調べや準備をしているところです。

リモートワークについて💻

ｂ：スプラッシュトップでは、ほぼリモートワークですが、Dさんはリモートワークをするのは初めてですか。

D：前職でコロナ渦になってからは、週1日ぐらいの頻度でリモートワークをしていましたが、ここまで本格的にリモートワークをするのはスプラッシュトップに入社してからです。

ｂ：そうなのですね。リモートワークをする上で困ったことなどはありましたか？

D：そうですね～。まず、スプラッシュトップでは連絡する手段として電話がないので、急ぎの案件の場合どうやってコミュニケーションをとるのだろうと不安はありました。

ｂ：社内でのコミュニケーションはチャットやメールが基本ですもんね。

D：そうです。その中で要領のいい方法を発見しました！テキストだけでは伝わりにくいことを画面を見せて説明したいときに、チャットで時間と概要だけを抑えてその場ですぐオンラインで打ち合わせをする方法です。急ぎの案件や直接アドバイスなどを頂きたいときは、この方法がオススメです！

スプラッシュトップでどのように成長していきたいか📈

ｂ：現在の目標や今後どのようなことに挑戦していきたいと考えていますか？

D：まず、リモートデスクトップを使うなら第一候補で名前が挙がるように、もっとスプラッシュトップの認知度を上げたいと思っています。既にリモートワークが当たり前になっている会社様が多くなってきているので、まだスプラッシュトップを使ったことがないとか、そもそも知らないという方々の認知度を上げていきたいです。

スプラッシュトップはどんな会社ですか？🌐

ｂ：入社して半年たちましたが、スプラッシュトップはどんな会社だと思いますか？

Ｄ：自由な社風でどんなことにも前向きに受け入れてくれる会社だなと思います。日本法人が設立されてから10年目のベンチャー企業ですが、成果を出した分だけ評価されるところが良い意味でベンチャー感があるなと思います。その一方で、ベンチャー企業には、プライべートの時間も抑えて仕事をするイメージを持っていましたが、意外とそんなことはなく、実際にはプライベートと仕事の両立がしっかりできていて、家庭などに対しても理解がある会社だと感じています。

ｂ：家庭を持っている方には非常にありがたいですね。

入社前と入社後🧐

ｂ：入社前の不安などはありましたか？

Ｄ：ありましたね～。僕自身転職が初めてだったのと、ほとんどリモートワークと聞いていたので、コミュニケーションの取り方が一番不安でしたね。

ｂ：コミュニケーションは仕事をする上で大きな壁ですもんね。

Ｄ：はい。僕は出社する日を週1日以上作っているのですが、出社した際には自分から積極的に他の社員さんたちに話しかけにいったり、出社する日を固定にしなかったりすることで、なるべく他の社員さんたちとコミュニケーションをとることを大切にしています。あとは、ランチを一緒に行くことで、少しずつみなさんと打ち解けてきたのかなと思っています（笑）
 
b：スプラッシュトップに入社して良い意味でびっくりしたことはありましたか？

Ｄ：お菓子とか飲み物がオフィス内に置いてあって、それを自由に食べたり飲めたりするのがびっくりしました。

ｂ：いろいろな種類がありますよね。

Ｄ：そうですよね。自分で買いに行く時間も費用も省けるので、すごく助かります。いい仕事のパフォーマンスが出せるようにこういう制度を投入しているんだなぁと思います。

「あってよかった」と感じる福利厚生✨

ｂ：「あってよかった」と感じる福利厚生をお聞かせください。

Ｄ：2つあります。まず1つ目が、体調を崩したときに取得できる傷病休暇です。これは有休扱いになるのですが、このご時世に体調不良になって無理に出社すると他の人に迷惑をかけることもあると思うので、そんな時にしっかりと休み、体調を万全にして仕事に復帰できることが非常に良いなと思います。

ｂ：そうですよね！

Ｄ：もう１つが、サテライトオフィスです。スプラッシュトップはサテライトオフィスと契約しているので、、地域を問わずいろいろな場所で作業ができます。何かの事情で1日中家に居られなかったり、大切な打ち合わせで静かな場所が必要だったりしても、、近くのサテライトオフィスに行く選択肢があるのはリモートワークをするうえで、すごく良い制度だなと思っています。カフェだとセキュリティのリスクが大きいですから。

ｂ：私も運動がてらに徒歩で最寄りのサテライトオフィスに行きますよ。

Ｄ：僕も既に2～3回使用しました!

ワークライフバランスについて⏳

ｂ：ワークライフバランスはとれていますか？

Ｄ：とれています！スプラッシュトップはプライベートにも理解があり、仕事と両立できる会社だと思います。これにつながっている理由として、お子さんのいる社員さんの方が多く、みなさん仕事と家庭の両立ができています。また、有休以外にもリフレッシュ休暇もあり、仕事に支障が出ない程度でプライベートも充実できますね!

最後に🪄

前回の記事「【社員に聞いてみた】入社5カ月の社員が語るスプラッシュトップとは？【社員に聞いてみた】入社5カ月の社員が語るスプラッシュトップとは？｜スプラッシュトップ株式会社 (splashtop.co.jp)」は営業部の社員でしたが、今回はウェブマーケティング部でスプラッシュトップの認知度の向上を目指して活躍しているDさんにお話を伺いました！もちろん、十人十色で、一人一人考えも違ってきますが、一貫してお伝えできるのは「スプラッシュトップは風通しもよく、ワークライフバランスも充実して働ける」ということです😊！
 
最後まで読んで下さりありがとうございました。
では、次の記事でお会いしましょう!🐾